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Empresa

Casa Matriz: Montaña #800, Viña del Mar.

La empresa cuenta con 8 locales más un centro de distribución (CD).

VER LOCALES

Funcionamiento de Locales

La estructura organizacional de cada local es la siguiente:

  • Administrador y/o Encargado de Local
  • Subadministrador
  • Jefes de Sección
  • Supervisores y/o Encargados de Sección
  • Cajero, Reponedores, Bodegueros, Perecibles.

CONTRATOS Y ANEXOS DE TRABAJO

 

Se firman en 3 copias, quedando un ejemplar para el trabajador, otro para la sucursal y el último para RRHH central

Contratación

  1. Primer contrato: 2 meses aproximadamente.
  2. Renovación: por 3 meses, previa evaluación.
  3. Renovación; Contrato indefinido, previa evaluación.

Existen 4 tipos de jornadas:

  1. Full time
  2. Part time de semana
  3. Part time sábados y domingos
  4. Peak time: domingos

Evaluación

Los aspectos a evaluar son los siguientes:

  • Puntualidad
  • Pérdidas de caja (Cajeros)
  • Desempeño laboral
  • Presentación personal
  • Iniciativa y disposición
  • Cumplimiento de normativas internas y Prevención de Riesgos
  • Entre otros

El día en que sea efectivo su ingreso, deberá recibir lo siguiente:

  • Reglamento Interno (RI)
  • Enrolarse en Reloj Biométrico
  • Obligación de Informar (ODI)
  • En caso de ingresar a las áreas de perecibles (Panadería, Rotisería, Carnicería) deberá recibir previamente instrucción de Prevención de Riesgos.
  • Deberá dirigirse al Comité Paritario de su local para revisar las normas de Higiene y Seguridad.

Ropa de Trabajo:

  • La empresa otorgará uniforme de acuerdo al cargo.

Secciones de cada local

  • Cajas
  • Sala de ventas
  • Recepción y Bodega
  • Multifuncional y Perecibles
  • Aseo (algunos locales)

Control Asistencia Biométrico

Sistema de control de asistencia que se registra con la huella dactilar del trabajador.

Es responsabilidad del trabajador realizar la marcación al inicio y al término de su jornada laboral, debiendo también marcar cuando sale y regresa de su tiempo de colación.

Debe realizar la marcación correspondiente siempre al salir y al entrar al local.

Trámites Cargas Familiares

El trabajador deberá dirigirse a RRHH y presentar lo siguiente:

Certificado de Matrimonio – Carga Cónyuge

Certificado de nacimiento – Carga Hijos

Además, debe adjuntar copia de su contrato de trabajo y liquidaciones de suelto, y dirigirse personalmente a Caja Los Andes para realizar el trámite correspondiente.

La Caja Los Andes es la responsable del pago de la Asignación Familiar

Celebración de Actividades(*)

  • Día de la mujer
  • Pascua de Resurrección
  • Día del Trabajador
  • Día de la Madre
  • Día del Padre
  • Actividad de Fiestas Patrias
  • Saludo Navideño
  • Trabajadores que cumplen 10 años en la empresa

Beneficios al contrato indefinido personal Full y Part Time

  • Día de cumpleaños libre
  • 3 aguinaldos al año (Mayo: día del trabajador; Septiembre: Fiestas Patrias; Diciembre: Navidad)
  • Bono de vacaciones (a partir del 2° período)
  • 5% Dcto. en Mercadería (2 veces al mes, tope mensual: $200.000)
  • Bono Antiguedad/Asistencia anual: de 5 a 9 años $50.000, 10 años en adelante $60.000

Capacitaciones

  • Brindamos cursos a nuestro personal dependiendo del área en que se desenvuelvan.
  • Los cursos comienzan en el Primer semestre y se desarrollan durante el año.
  • Pueden servir como oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
  • Cierre de capacitación con entrega de diploma.

(*) Las celebraciones y capacitaciones se realizan mientras exista un contexto general normal

Afiliación Empresa

Caja los Andes

Proporcionar soluciones y entregar beneficios a los afiliados y sus familias, generando bienestar y calidad de vida.

Además la empresa entrega visitas de ejecutivos y operativos.

Mutual de Seguridad

Ofrecer una atención dedicada en materias de cuidado, prevención y salud laboral, de acuerdo a las necesidades de cada trabajador.

Alguna de las prestaciones son: asesorías en prevención de riesgos, prestaciones médicas y económicas en caso de accidente, talleres y/o cursos a los trabajadores y un club de beneficios.

Remuneración

  • Sueldo fijo: 1 al 30 de cada mes; sueldo base + gratificación, se contabiliza por día trabajado.
  • Sueldo variable: horas extras registradas en el reloj control.
  • Sueldo Peak Time y personal nuevo: se paga el segundo día hábil del mes siguiente.

Postulaciones a la Empresa

Las postulaciones a la empresa son a través del formulario de contacto de esta página, o a nuestro correo oficial de recepción de currículum

seleccion@provimarket.com

También publicamos nuestras ofertas laborales en portales como Chiletrabajos.cl y indeed.cl, o puedes dejar tu CV en los buzones de cada local.

Para poder entrar a nuestra empresa, después del proceso de entrevista, debes presentar los siguientes documentos:

  • Certificado de Antecedentes
  • Fotocopia Carnet Identidad
  • Currículum Vitae
  • Fotocopia Licencia Enseñanza Media
  • Certificado de Residencia
  • Fotocopia Último finiquito
  • Certificado Afiliación AFP
  • Certificado Afiliación Institución de Salud